みんなが育休中(子供が生後半年以内)は平日昼間に出来たけど、その後はみんな常勤復帰だったので、夫が当直や飲み会で不在の金曜日か土曜日の夜に子供を片手で押さえながらの個室ディナーばかり。
月曜日から子供が体調を崩すと困るので、日曜日はリスクになるような行動はしません。
休みが簡単に取れない職業の共働き子持ちの鉄則です。
しかし、今回は久々の ラ ン チ!!
つまり、私とランチしてくれた子育て中の女医たちは、ランチが出来る働き方をしてるということです。
では、子育て中の女医たちはどんな風に過ごしているのでしょう。
みんなからリサーチしてみました。
一人目子育て中の女医の働き方
一人目子育て中の復帰
一人目子育て中に、働くのをやめ（て家に入）る女医は少ないです。手が掛かるタイプの赤ちゃんが生まれると、仕事のほうが赤ちゃんの世話よりも「楽」なので働きたく（というか、赤ちゃんと離れる時間が欲しく）なります。
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母性の乏しいタイプ
手がかからないタイプの赤ちゃんが生まれると、時間を持て余すので、「暇」なので働きたく（社会と繋がりたく）なります。
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やる気のあるタイプ
女子力が学生時代から異様に高い研修医は、パート医や検診医に転身、または融通のきく大学院へ進学することもあります。
自分磨きにかけていた情熱を子育てにつぎ込むので、共働き常勤で病棟を持ち（24時間呼び出しのリスクを抱えて）、片手間に子育てしているような環境が無理なんだと思います。
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子供最優先タイプ
一人目子育て中の子供の預け先
無認可保育園、病院併設託児所、ベビーシッターのようでした。夫婦で医師の場合で、頼れる方（ご両親でもベビーシッターでも住み込みの家政婦でも）が居ない場合、急な熱でもある程度融通がきき、すぐに迎えに行かなくてもいい、病児保育付きの無認可保育園（または託児所）で、警報で休みにならない所。
急なお迎えが出来る、ある程度フリーに動けるご両親（祖父母）がいらっしゃる家庭は一般的な保育園。
相場は無認可保育園の0歳児で1ヶ月10万くらい（お迎えが22時とかになると追加でどんどん課金されるので）。
保育園は19時までらしいので、どうしても無理なときにベビーシッターさんなどにお迎えしてもらうと、給食なども含めた保育園代の8万円くらいに、急な発熱や警報時の保育、病児ベビーシッター等を加えて、やっぱり10万くらい。
地域によるかもしれないけど、結局あんまり変わらないみたい。
一人目子育て中のライフワークバランス
もし、夫側がペイシェントファースト（患者最優先、仕事最優先）なら、もう一方が、子供のことも含めてファミリーファーストで動くしかないのが現実です。医師であるかぎり、ペイシェントファーストが望ましいのは十分承知で心苦しいですが。
それでも、ファミリーファーストといいつつ、無認可保育園の親子行事は強制参加ではなく、居残り託児もあったので、もちろんうちの長女も居残り組。
だって、土曜日は外来やってるし、朝から親子遠足なんて行けません。
ファミリーファーストinエマージェンシーかつ、ペイシェントファーストinエマージェンシーといった感じでしょうか。
帰り際に患者が急変すれば、 子供のお迎えは完全遅刻します。
ただし、患者が安定している普段は定時に上がります。
ゆっくり話したい患者さんにとっては、すぐに帰ってしまう先生と思われていたと思います。
子供の犠牲、患者の犠牲、両方の上に危ういバランスで日々の生活が回っていきます。
こどもと担当患者のエマージェンシーが被ったことが幸いにもなく、子供の病気で仕事に穴を開けずに数年乗り切れましたが、単に幸運だったんだと思います。
また、忘年会や歓送迎会等は日程が被ったりするので、仕事の一部と思っていても参加できなかったり(´・ω・｀)
必要最低限の飲み会参加はやっぱりした方がいい、 医療界ってまだまだそういう世界なので。
他科との飲み会に誘って頂けるなら、どうにか調整してなるべく参加します。
呼ばれているうちが花なので。。
二人目子育て中の女医の働き方
一人目育児中～二人目妊娠中に常勤でどうにか生活を回してきた女医たちが、ひと休憩したくなるタイミングなのでしょうか。ご両親のフルサポートのもと、生後3ヶ月くらいまでにバリバリの常勤に戻るか、スローダウンするかのどちらかが多いです。
スローダウンの方法は、パート女医、検診女医、無職、単発バイト、親の病院で数回外来、大学院、ご主人の海外留学に同行、など。
特に、病棟業務を避ける傾向があります。
患者さんの急変で呼びだされても、主人が当直などで不在なら、子供二人を起こして、二人を連れて、託児所や宿泊施設まで行き、病院へ向かう。。現実的ではないですよね。
だいたい、急な熱でもすぐに迎えに行かなくてもいい、病児保育付きの無認可保育園（というか、託児所）で、警報で休みにならない所を2人分抑えることが大変です。
二人分の保育料は私の場合、概算で1ヶ月20万くらい。
医局から振り分けられる、大学の外来パート勤務だと赤字です。
給与だけで見ても赤ですが、その上に医局費等を上納し、納税等を考えると大赤字です。
私の従姉は専門医とるために、ベビーシッターをつけて働いてましたが、給与の半分以上がベビーシッター代だと言ってました。
類は友を呼ぶので、私の周りはスローダウン組です。
ペイシェントファーストで居られない間はペースダウンするのが、患者にとっても、自分にとっても、子供にとってもベターなのかな、と。
蛇足：子持ち女医の話題
一番盛り上がった話題は、院内託児所で、お子さんを2泊させたツワモノの外科系女医様のお話でした。私の友達の女医が、「○○先生（その女医様）もやってるから出来るだろう」と、上司に2日連続当直を打診されたそうで(´・ω・｀)
その女医様のお気持ちもとても良くわかります。
女医だから出来ない、子持ちだから使えないと言われたくない、上司に言われたら断れない、出来ないと言いたくない、キャリアを積みたい、、、心中お察し致します。
でも、我々（？）スローダウン組の意見は、「先輩女医にそんなことされたら困る」でした。
判例のようなものを誰かが作ってしまうと、後輩が同じことを要求される可能性が高いので。
2～3歳で2泊。。。母性の乏しい私ですら未知の領域です。
子供にとって（も親にとっても）精神的にも肉体的にもかなりしんどいのでは無いでしょうか。
殆どの託児所は入浴はさせてくれないですし(´д｀)
夫婦が同じ職場なら、どちらかが連れて帰れるけど。。院内託児所は、融通がききすぎる分、避けたほうが良いのかもしれません。安いんですけどね。
ご主人が子供思いで、公務員とか、農業とか、自宅で出来る系のお仕事など融通がきく方だと、羨ましいよね～、と、みんなでワイワイ言いました(*´ω｀*)
